Pædagoger på Mors topper undersøgelse og har landets laveste sygefravær

Særligt når det handler om tid til samarbejde, selvudvikling og muligheden for at bruge fagligheden optimalt. Det understøttes også af, at pædagogerne på Mors har landets laveste sygefravær. 

Morsø Kommune er den kommune i landet, hvor flest pædagoger i daginstitutioner oplever at have tilstrækkelig tid til planlægning og evaluering af det pædagogiske arbejde. Det viser en undersøgelse fra pædagogernes fagforening BUPL. 

Her vurderer 70 procent af pædagogerne på Mors, at de har tilstrækkelig tid til planlægning, evaluering og refleksion af det pædagogiske arbejde. På landsplan svarer 25 procent af daginstitutionspædagogerne, at det er tilfældet. 

Lene Erbs er pædagog i Midtmors Børnehus i Øster Jølby, og hun har lagt mærke til, at der er nogle muligheder på Mors, som der ikke er i mange andre kommuner. 

- Når jeg er ude og møder pædagoger fra andre kommuner, kan jeg godt høre, at vi har noget særligt på Mors. Her er blandt andet afsat tid til selvudvikling, og det er faktisk noget af det, der stikker lidt ud i forhold til mange andre steder, fortæller Lene Erbs og tilføjer: 

- Lederne kan godt se vigtigheden i at give os tid til at udvikle os fagligt, for så bliver vi endnu bedre til vores arbejde. Så vi mærker, at vi bliver værdsat og får noget, som vi har brug for til at udføre vores arbejde tilfredsstillende, siger hun. 

Faglig udvikling og kvalitetstid med børn

De gode vurderinger skyldes sandsynligvis et målrettet fokus på og samarbejde for at øge fagligheden og tilfredsheden generelt. Kommunens pædagoger har 80 timer til samarbejde, hvilket blandt andet dækker over personalemøder, forældremøder, stuemøder og møder i tværfaglige teams. 

Derudover har pædagogerne i Morsø Kommunes dagtilbud 60 timer til selvudvikling. Kombineret med at man har et af landets højeste normeringer, giver det både faglig udvikling og kvalitetstid med børnene. 

Ifølge fællestillidsrepræsentant for BUPL i Morsø Kommune, Mette Pedersen, er det at have tid til at dygtiggøre sig og bruge fagligheden optimalt afgørende for pædagogerne trivsel. 

– Hvis man vil have tilfredse medarbejdere og skabe mere arbejdsglæde, skal der være plads til at bruge sin faglighed og til at udvikle den. Det anerkender Morsø Kommune, og der bliver skabt rum til det. Der er både høj faglighed og tillid til den professionelle dømmekraft, siger hun. 

Fokus på arbejdsmiljø giver mening

De seneste nøgletal i Kend Din Kommune fra Kommunernes Landsforening viser, at det gennemsnitlige fravær er 3,5 procent pr. pædagog, pædagogisk assistent eller medhjælper i Morsø Kommune – det er markant lavere end i størstedelen af Danmarks kommuner, hvor tallet svinger mellem 6 og 9 procent. 

Fællestillidsrepræsentant Mette Pedersen roser kommunen for at have sat ekstra fokus på at forbedre arbejdsmiljøet og sygefraværet.
- Grunden til, at Morsø Kommune placerer sig så godt, er blandt andet det tætte samarbejde, som vi har på tværs i kommunen. Vi har en kort kommunikationsvej, arbejder tværprofessionelt og justerer i fællesskab. Det er resultatet af et fælles fokus, hvor vi arbejder med disse områder sammen med HovedMED, forklarer Mette Pedersen. 

Hun fortæller også, at de gode forhold for medarbejderne i daginstitutionerne kan mærkes på en øget interesse, når der søges nyt personale. Rygtet spreder sig så flere og flere ansøgere fra andre kommuner søger job som pædagog på Mors. 

For mere information, kontakt venligst: 
•    Lene Erbs, pædagog i Midtmors Børnehus i Øster Jølby, tlf. 9970 6623 
•    Mette Pedersen, fællestillidsrepræsentant for BUPL i Morsø Kommune, 4024 3283 
•    Michael Dahlgaard, Centerchef for Børn og Unge, 2479 2248